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Face au marché du travail européen ou mondial, les grandes entreprises adoptent des stratégies de mobilité qui leur sont propres pour mener à bien l’expatriation et l’impatriation de leurs collaborateurs. L’ÉLAN intervient auprès des responsables RH & Mobilité internationale avec des prestations très personnalisées..
L’ÉLAN apporte son appui opérationnel et ses conseils dans les domaines liés à :
  • l’immigration : permis de travail, carte de séjour, carte de commerçant étrangère…
  • la protection sociale,
  • la fiscalité,
  • le soutien aux expatriés et à leur famille,
  • l’accueil et la régularisation de prestataires de services étrangers.

Parmi les premières raisons d'échec d'une expatriation, figurent les difficultés d'intégration rencontrées par la famille de l'expatrié. L'ÉLAN est particulièrement attentif à la prise en charge réussie de la famille des collaborateurs :
  • préparer le départ et/ou le retour,
  • conseiller sur les modes d’intégration,
  • assurer la scolarité des enfants,
  • importer et immatriculer la voiture,
  • aider à trouver un emploi et les autorisations de travail correspondantes pour le conjoint,
  • intervenir dans les cas d’urgence.

Quatre conseils pour réussir vos projets d'impatriation :
  1. Veiller à l’intégration réussie de l’impatrié et sa famille.
  2. Bien préparer en amont le projet, son objectif et sa durée.
  3. Bien connaître les dernières lois afin d’éviter tout refus de dossier, ce qui représente toujours une perte de temps et d’argent.
  4. Bien comprendre les obligations et les responsabilités des entreprises qui accueillent des étrangers sur leurs sites.

Lire ''Gare au travail dissimulé !''
 
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